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  • 凝心聚力?谋发展——记金盘子集团民主生活会召开
  • 发布时间:2019-01-16
  •         年关将至,与平日相比,一年来所有的忙碌和收获似乎在这个节点更具别样的意义。2018年亦是金盘子集团具有里程碑式意义的一年,这一年,旗下金盘•世界城与金盘•蓝山城成绩瞩目,成功打造当地地产标杆之作;即将开盘的金盘•禧悦城、金盘•德雅苑都荣获"湖南城建40年暨2018湖南房地产总评榜2019年度最值得期待楼盘"。2018年,我们砥砺奋进,2019年,我们来日可期。

            这一年,诸多成就中饱含金盘子团队的辛勤付出和不懈努力,但不可否认,在成就中也包含诸多不足,在前行的路上,我们暴露出不少弊端和问题。直面问题,正视问题,解决问题是金盘子集团一贯的行事作风。在此岁末迎新之际,1月11日晚及14日晚,金盘子集团利用下班时间召开民主生活大会,展开全员批评与自我批评。

            在会上,公司全员从上至下、无一例外对自己的工作进行了检查总结,并对同事甚至公司高层提出批评与真诚建议。

    历时十时 思想碰撞  十余时,全员参与

            本次民主生活会开创了金盘子集团会议时长新记录,会议于1月11日下午18:00至23:00以及1月14日下午18:30至23:30分两次举行,共计历时十余时。这一次,没有职级与阶层,我们抛开一切谈问题;这一次,无关领导与下属,大家敞开心扉,直言不讳;这一次,深入病灶,直达病根,揪出弊端,为了金盘子集团更加光明向上的未来,我们掏出心窝子,讲了许多心里话。

    抽丝剥茧,全面剖析

            批评与自我批评大会上至集团高层,下及普通员工,大家按部门轮流依次进行批评与自我批评。触及全人员,涵盖多角度,涉及多层面:从公司的管理风格与工作作风,到团队融合与协作沟通、个人的专业技能、职业规划发展及为人处事等诸多方面都进行了通透深入的剖析。平时不敢讲、不想讲的话都在这一次会上,各方面意见和建议都得到淋漓尽致的讲述和呈现。

            万丈高楼平地起,基层员工和中层管理干部是工作计划落地的执行者和监督者,他们暴露和反映的问题,是金盘子集团能否进一步稳固根基的关键所在。

    01基层员工:

            大会上,大多数基层员工进行了自我反思,如何对自己进行合理的职业规划?如何在工作过程中提升学习能力?如何在部门协同中加强团队协作?如何弥补自身缺陷并加强主观能动性的发挥?这是多数基层员工的需要思考的问题,亦是金盘子集团对大家的期待。

    02中层管理部:

            中层管理干部是公司的中流砥柱,金盘子集团召集了行业内的精英,组成中层管理团队,但在个人性格及工作方式上,仍存在一定不足:浓郁的个人工作风格、对部门人才梯队建设考虑不周等等,这些论证了孤狼必死,群狼才能越战越勇的简单道理。金盘子集团如何打造狼性团队,这是对中层管理干部提出的重要课题,也是对中层干部严峻的考验。

    运筹帷幄,共赢未来

             总裁办把握着集团的发展方向,是企业发展的关键所在。在会上,总裁办成员对自身进行自我批评:身为总裁办成员,工作应着眼于公司大局,加强工作的前瞻性和预见性。另外值得一提的是,员工提出了对公司发展的宝贵意见:公司管理应刚柔并济、恩威并施、松紧有弛、宽严并行,重视企业文化的建设,增强员工的归属感和凝聚力。

            最后,金盘子集团执行总裁李刚先生对民主生活会作总结。李总指出,这种自我反思和互相“揭短”的形式本质上是鼓励大家从公司全局、个人发展上进行改进和完善,希望大家有则改之,无则加勉,以提高自身为手段达到企业的长效良性发展。

            通过批评和自我批评,在提高认识、统一思想的基础上达成新的共识??古烙胱晕遗辣匦氚盐照返某龇⒌愫吐浣诺悖阂蕴岣咴惫に刂饰ぷ髟?,要以增强团队协同作战能力为工作要求,要以推动公司向前发展为工作目的,最终促进集团管理工作迈入新的高度。

            在民主生活会上,大家红红脸,出出汗,斗斗嘴,提提意见,无论是当头棒喝的建议或是意味深长的提醒,最终都是为了大家坦然面对问题、正视问题、解决问题。这是金盘子集团发展过程中宝贵的财富积累,也是互相督促进步“自审他查”的良好途径。集团将保持时时自省的精神,团结一致、交心谈心,开展批评和自我批评,达到纠正缺点、消除分歧、加强自身建设的目的,进一步增强狼性团队的创造力、凝聚力和战斗力,实现个人成长与企业发展共赢的良好态势!